A princípio, na prática a política de gestão de pessoas e o desenvolvimento dessa política é essencial para que as diretrizes e normas sejam claras para todos e aplicadas de forma consistente e justa em toda a organização.
Neste artigo, do mesmo modo incorporamos a importância das políticas e práticas de gestão de pessoas e espetáculo de como se inicia essa construção.
O que é uma Política de Gestão de Pessoas?
Uma Política de Gestão de Pessoas deve ser entendida como um conjunto de regras e processos que regem a relação de trabalho entre a empresa e os membros da sua equipa.
Sob o mesmo ponto de vista, a Política de Gestão de Pessoas é uma documentação que descreve os direitos, responsabilidades, e comportamentos esperados dos profissionais e da empresa.
QUAL É O SIGNIFICADO POR TRÁS DESSE CONCEITO?
A política de gestão de pessoas visa implantar uma boa cultura organizacional junto aos colaboradores. Por isso, ela traz consigo uma série de ações e etapas que permitem essa integração.
Para começar, treinar colaboradores de acordo com sua área de atuação estimula seu preparo para o trabalho e sua motivação para contribuir com os objetivos da empresa.
Outra política interessante é distribuir responsabilidades e, a partir disso, definir planos de carreira, cargos e salários. Distinções assertivas de posições e valores acabam com qualquer tipo de injustiça e reforçam a confiança dos funcionários em seu local de trabalho, além de trazer mais motivação e incentivo à produtividade.
Avaliações de desempenho também fazem parte desse processo, elas ajudam a identificar falhas ou pontos de melhoria, mas também indica posicionamentos positivos em busca de um equilíbrio no ambiente.
A construção de uma política de gestão é guiada por cinco passos principais:
Criar: construir uma força de trabalho que projete estrategicamente o futuro da empresa;
Analisar: e compreender melhor o presente e o futuro, considerando, também, as diretrizes da legislação
Investir na comunicação: canais abertos para se ligar eficazmente aos profissionais;
Colocar a colaboração no modelo de trabalho: encorajar os profissionais a saberem cooperar de uma forma mais inteligente, rápida e forte;
Dar prioridade à diversidade: as diferenças saudáveis contribuem para o crescimento das pessoas e da empresa. Trabalhar para elaborar uma política de gestão de pessoas orientada pela diversidade, permitindo a inclusão de profissionais.
Vantagens da política de gestão de pessoas
As empresas que desenvolvem e gerem a sua política de gestão de pessoas de forma inteligente e eficaz. Assim, acumulam uma série de benefícios que enumeramos a seguir.
Consulte-as:
1 Comunicação com empregados
Um manual de políticas e práticas de gestão de pessoas bem escrito e bem apresentado é capaz de apresentar a cultura, a língua e o posicionamento que a empresa deseja manter.
Esta política também serve para divulgar informação sobre o que os empregados perro esperam da empresa, bem como o que o empregador espera dos profissionais em relação ao desempenho e comportamento no trabalho.
Da mesma forma, os processos tornam-se mais claros e transparentes, otimizando o fluxo de trabalho, aumentando a produtividade e contribuindo para a retenção de profissionais.
2 Clareza para gestores e supervisores
A política de gestão de pessoas é também um instrumento importante para orientar os gestores e outros supervisores que enfrentam decisões de contratação, promoção e recompensa relativamente aos profissionais que trabalham sob a sua supervisão.
3 Poupança de tempo
Com uma política abrangente de gestão de pessoas, as empresas poupam uma quantidade significativa de tempo de gestão. Assim, os profissionais da indústria perro dedicam a sua energia a outras atividades estratégicas.
4 Redução de litígios
Em síntese, ao criar e aplicar um conjunto justo e abrangente de normas, delineado numa política de gestão de pessoas, as organizações diminuem o risco de lidar com ameaças e processos judiciais de atuais ou antigos funcionários insatisfeitos.
(fonte: Senior Sistemas blog)
Traduzido com a versão gratuita do tradutor – www.DeepL.com/Translator.
